Fachkräftemangel bekämpfen: 3 Digitale Recruiting Strategien

In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist es schwieriger denn je, qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Laut einer Studie von der deutschen IHK 2022 steigt der Fachkräftemangel weiter an. Rund 53 % der über 20.000 befragten Unternehmen gaben an, Ihre Stellen langfristig nicht besetzen zu können, 47 % haben diese Probleme jedoch nicht.  

Die Frage ist jedoch nicht, auf welcher Seite Sie in dieser Statistik stehen, sondern wo Sie langfristig stehen wollen? 

Da immer weniger qualifizierte Bewerbungen eingehen, möchte ich Ihnen einige Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie dennoch die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können:

Digitale Sichtbarkeit erhöhen und Employer Branding

Warum ist Employer Branding wichtig?

Eine starke Online-Präsenz und eine ansprechende Arbeitgebermarke sind entscheidend, um potenzielle Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Laut einer LinkedIn-Studie (2017) sind 75 % der Kandidaten eher bereit, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das ein gutes Arbeitgeberimage hat. Employer Branding kann Ihnen dabei helfen, qualifizierte Talente anzuziehen und an Ihr Unternehmen zu binden, während es gleichzeitig dazu beiträgt, Ihre Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und Ihr Firmenimage in der Öffentlichkeit zu stärken.

Strategien für erfolgreiches Employer Branding

1. Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte: Eine kohärente und authentische Kommunikation Ihrer Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsbedingungen über verschiedene Kanäle hinweg, wie Ihre Karriereseite, soziale Netzwerke oder Blog-Artikel, trägt dazu bei, die richtigen Talente anzuziehen. Seien Sie transparent und ehrlich über Ihre Arbeitsumgebung und die Erwartungen, die Sie an Ihre Mitarbeiter haben.
2. Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten: Nutzen Sie Testimonials und Erfolgsgeschichten von aktuellen Mitarbeitern, um einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln und potenzielle Kandidaten von den Vorteilen einer Anstellung in Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
3. Optimieren Sie Ihre Karriereseite für SEO: Achten Sie darauf, dass Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen SEO-freundlich sind, indem Sie relevante Keywords und Beschreibungen verwenden, um Ihre Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen. Verwenden Sie auch strukturierte Daten und Rich Snippets, um Ihre Stellenanzeigen in den Suchergebnissen hervorzuheben.

Mobiles Recruiting einsetzen und optimieren

Die Bedeutung von mobilem Recruiting

Über drei Viertel der Kandidaten (76 %) nutzen ihr Mobiltelefon für die Jobsuche. Eine mobile Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses ist daher unerlässlich, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Komplizierte Bewerbungsverfahren und bspw. das direkte Anfordern eines Lebenslaufes oder anderer Dokumente lässt die Bewerbungsrate abstürzen. Daher ist es wichtig, den Bewerbungsprozess für mobile Geräte zu optimieren, um ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten und die Chancen auf erfolgreiche Neueinstellungen zu erhöhen. Das zeigt sich auch in einer Studie, in der 56 % der Befragten schonmal eine Bewerbung abgebrochen haben, für die Sie sich eigentlich interessiert haben, weil der Prozess zu umständlich war:

Strategien für erfolgreiches mobiles Recruiting

1. Benutzerfreundliche Karriereseiten und Stellenanzeigen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen auf mobilen Geräten gut lesbar und benutzerfreundlich sind. Achten Sie darauf, dass Ihre Texte kurz und prägnant sind, um sie auf kleineren Bildschirmen leicht lesbar zu machen, und verwenden Sie Responsive Design, um Ihre Inhalte an verschiedene Bildschirmgrößen anzupassen.
2. Vereinfachter Bewerbungsprozess: Bieten Sie Bewerbern die Möglichkeit, sich mit wenigen Klicks über ihr LinkedIn-Profil oder ein vereinfachtes Bewerbungsformular zu bewerben. Dies reduziert Hürden für potenzielle Kandidaten und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Bewerbungsprozess abschließen.
3. Mobile Kommunikation und Benachrichtigungen: Nutzen Sie mobile Kommunikationstools wie SMS, E-Mail oder Messaging-Apps, um mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben und ihnen Updates zum Bewerbungsprozess zu geben. Ermöglichen Sie auch die Anmeldung für mobile Benachrichtigungen, um Kandidaten über neue Stellenangebote oder wichtige Fristen auf dem Laufenden zu halten.

Passive, wechselwillige Kandidaten ansprechen über Social Media

Die Bedeutung von Social Media im Recruiting

87 % der Kandidaten sind offen für neue Jobangebote, obwohl sie nicht aktiv suchen (LinkedIn, 2017). Durch gezielte Social-Media-Kampagnen können Sie diese Gruppe filtern, mit Ihrer Stelle erreichen und ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen bieten. In Kombination mit mobilem Recruiting wachsen Ihre Chancen erneut an.

Strategien zur Ansprache passiver Kandidaten über Social Media

1. Zielgruppenspezifische Stellenanzeigen: Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Facebook, um Stellenanzeigen zu teilen und gezielt auf Ihre Zielgruppe zuzuschneiden. Dies erhöht die Relevanz Ihrer Anzeigen und die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Kandidaten darauf aufmerksam werden.
2. Content Marketing und Storytelling: Teilen Sie regelmäßig informative und unterhaltsame Inhalte, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und sie über Ihre Unternehmenskultur, Werte und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Nutzen Sie Storytelling, um persönliche Geschichten und Erfahrungen von Mitarbeitern zu teilen und eine emotionale Bindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.
3. Networking und Dialog: Treten Sie in Dialog mit Ihrer Zielgruppe und nutzen Sie Social Media, um Beziehungen zu Branchenexperten und potenziellen Kandidaten aufzubauen. Beteiligen Sie sich an Diskussionen und Gruppen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Erfolgsmessung und Analyse

Um den Erfolg Ihrer Social-Media-Recruiting-Kampagnen zu messen und Ihre Strategien kontinuierlich zu optimieren, sollten Sie regelmäßig die Leistung Ihrer Anzeigen und Inhalte analysieren. Nutzen Sie Social-Media-Analysetools, um Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Konversionen zu verfolgen und herauszufinden, welche Inhalte und Kanäle am besten funktionieren.

Zusammenfassung

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es entscheidend, Ihre digitale Sichtbarkeit zu erhöhen und moderne Recruiting-Strategien einzusetzen. Durch die gezielte Umsetzung von Employer Branding, mobilem Recruiting und der Ansprache passiver Kandidaten über Social Media können Sie Ihre Chancen erhöhen, talentierte Mitarbeiter zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden.

Achten Sie darauf, Ihre Strategien regelmäßig zu analysieren und anzupassen, um mit den sich ständig ändernden Trends und Anforderungen im digitalen Zeitalter Schritt zu halten. Erfolgreiches Recruiting erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl auf die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten als auch auf die Anforderungen Ihres Unternehmens eingeht.