Egal, was andere sagen:
Fachkräfte gibt es genug.
Die Frage ist, ob Sie für diese sichtbar sind
Fehlen qualifizierte Bewerber oder bleiben geeignete Kandidaten aus? Das muss nicht so bleiben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Recruiting-Prozess effizient und planbar zu gestalten und schaffen die Grundlage für eine langfristige Personalstrategie.
Wenn es so einfach wäre
Ihr Wunsch-Szenario trotz Fachkräftemangel?
- Bewerber
Sie erhalten einen konstanten Fluss an qualifizierten Bewerbern
In Ihrem Unternehmen bewerben sich regelmäßig qualifizierte Kandidaten, die schnell verfügbar sind. Sie können geeignete Kandidaten auswählen, Ihre Teams gezielt verstärken und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
- Ihre Marke
Sie sind als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt
Ihr Unternehmen zieht durch gezieltes Employer Branding fortlaufend hochqualifizierte Bewerber an. Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, der Talente begeistert und langfristig bindet.
- Wachstum
Sie treiben Ihren Wachstum durch planbares Recruiting voran
Dank strukturierter Recruiting-Prozesse sichern Sie sich passende Fachkräfte genau dann, wenn Sie sie brauchen. Sie planen Personalressourcen effizient und schaffen die Grundlage für stabiles Wachstum.
Das Erstgespräch ist für Sie
selbstverständlich kostenlos.
Da gibt es nur ein Problem
In Wirklichkeit sieht es bei Ihnen
allerdings so aus?
In Wirklichkeit sieht es bei Ihnen allerdings so aus?
- Bewerber
Unqualifizierte oder schwer erreichbare Kandidaten
In Ihrem Unternehmen sind qualifizierte Bewerbungen selten, und offene Stellen bleiben oft unbesetzt. Dies belastet Ihre Mitarbeiter und erschwert eine effiziente Teamaufstellung.
- Ihre Marke
Top-Arbeitgeber, aber Sie werden nicht wahrgenommen
Trotz guter Arbeitsbedingungen wird Ihr Unternehmen nicht als Top-Arbeitgeber wahrgenommen, was es schwierig macht, Talente zu gewinnen und das Team zu stärken.
- Wachstum
Veralteter und komplexer Bewerberprozess
Ihr veralteter Bewerbungsprozess schreckt Kandidaten ab. Lange Bearbeitungszeiten und fehlende Transparenz führen zu Absprüngen, was die Besetzung offener Stellen verzögert.
Alles aus einem Guss
Die Zusammenarbeit
mit echojob
- Social-Recruiting
Die richtige Strategie im Social-Recruiting
Durch Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook erreichen wir passende Talente dort, wo sie aktiv sind und spreche diese durch Maßgeschneiderte Anzeigen an.
- Direktansprache
Direktansprache mit eigener, deutschlandweiter Datenbank
Unsere Direktansprache erreicht auch passive Kandidaten durch persönliche Ansprache, was Ihnen hilft, Positionen schnell mit idealen Fachkräften zu besetzen
- Moderne Prozesse
Moderner Funnel und Ausbau der Arbeitgebermarke
Das Beratungsgespräch ist für Sie
selbstverständlich kostenlos.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden
über uns
Immer mehr Unternehmen setzen auf echojob, um die richtigen Fachkräfte zu finden und ihre Teams gezielt zu erweitern. Wir unterstützt Sie erfolgreich dabei mit der richtigen Strategie, offene Stellen schnell und passgenau zu besetzen.
Einen Schritt voraus
Das unterscheidet echojob
von anderen Agenturen
Maßgeschneiderte Lösungen, ehrliche Versprechen und minimaler Aufwand für Sie –
mit echojob wachsen Sie nachhaltig und erfolgreich.
- Standardisierte Ansätze ohne individuelle Anpassung
- Übertriebene Versprechungen ohne fundierte Grundlage
- Fehlende Integrationen und Anbindungen zu Schnittstellen
- Hoher Eigenaufwand für Ihr Team
- Nicht für wachstumsorientierte Skalierung geeignet
echojob
- Individuelle Strategie für jede Position und jedes Unternehmen
- Transparente und realistische Versprechungen mit Garantie
- Nahtlose Integration in Ihre bestehenden Systemen
- Minimaler Aufwand für Sie und Ihr Team
- Skalierbare Prozesse für nachhaltiges Wachstum
Studie von StepStone stellt fest
Jede unbesetzte Stelle kostet Sie im Durchschnitt
29.000 €/Jahr
Opportunitäten werden häufig unterschätzt.
Finden Sie die richtigen Menschen für Ihr Team.
Warum bewirbt sich keiner bei Ihnen
trotz ausgezeichneten Konditionen?
#1 Fehlende Reichweite
Ihr Unternehmen ist ein Top-Arbeitgeber, aber davon weiß niemand? Digitale Sichtbarkeit ist die wichtigste Eigenschaft in der modernen Welt.#2 Unattraktive Arbeitgebermarke
Jeder potenzielle Top-Kandidat informiert sich über Ihre Firma, bevor er sich bewirbt. Von den Bewertungen im Netz über eine ansprechende Webseite bis hin zu Zeitungsartikeln: Alles sollte ein sauberes Bild liefern.
#3 Komplizierte Prozesse
Wir unterstützen Sie dabei, komplizierte Bewerbungsprozesse zu vereinfachen. Mit effektiven Lösungen transformieren wir Ihre komplexen Abläufe in klare, effiziente Prozessstrukturen.Die Zeit läuft leider gegen Sie
Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, in dem heutigen schnelllebigen Marktumfeld die besten Talente zu gewinnen. Wenn Sie es nicht schaffen, Ihr Mitarbeiterproblem in den Griff zu bekommen, werden zunehmend mehr Probleme daraus folgen.
Die Belastung der übrigen Mitarbeiter, die Opportunitätskosten von entgangenen Aufträgen und die dadurch resultierende Ungewissheit in der Belegschaft sind nur einige der negativen Auswirkungen.
Essentielle Punkte für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung sind daher:
- Einfache Bewerbungsprozesse
- Attraktive Außendarstellung
- Sichtbarkeit bei Top-Kandidaten
Es ist besonders wichtig, proaktiv und schnell auf den heutigen Arbeitsmarkt zu reagieren. Buchen Sie dafür jetzt einen kostenlosen Beratungstermin.
Das Erstgespräch ist für Sie
selbstverständlich kostenlos.