Mitarbeiter einstellen
trotz Fachkräftemangel
Von einer ungenügenden Anzahl oder ungenügenden Qualität von Bewerbern
zu Terminen mit A-Mitarbeitern in Deinem Kalender und das innerhalb von nur 30 Tagen.
Mit Garantie.
Von einer ungenügenden Anzahl oder ungenügenden Qualität von Bewerbern zu Terminen mit A-Mitarbeitern in Deinem Kalender und das innerhalb von nur 30 Tagen. Mit Garantie.
5000+
Individuelle Bewerbungen
724+
Stellen besetzt
247+
Erfolgreich betreute Kunden
Beispiel Arztpraxis
Ausgangssituation
Mehrere Monate erfolglos versucht eine geeignet medizinische Fachangestellte (MFA) zu finden. Hierbei auf klassische Methoden, wie das Arbeitsamt, Stellenportale und co. verlassen. Dabei wurde viel Zeit investiert und es kamen keine zufriedenstellende Ergebnisse heraus.
Zusammenarbeit mit echojob
Nach einer gründlichen Kampagnenplanung und Betreuung konnten innerhalb von 30 Tagen 9 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
Hiervon wurden 4 Personen zum Probearbeiten eingeladen und schlussendlich eine Fachkraft eingestellt.
Tim Lessau
Beispiel Bäckerei
Ausgangssituation
Die Bäckerei aus Hamburg expandierte und eröffnete mehrere Filialen. Hierfür wurde Personal in mehreren Bereich vom Verkauf bis zum Fahrer gesucht. Über herkömmliche Wege wie lokaler Werbung, Aushängen in anderen Stores etc. sind nicht genügen Bewerbungen zeitnah eingegangen.
Zusammenarbeit mit echojob
Dank der bereits vorherrschenden starken regionalen Marke konnte auf dieser sehr gut aufgebaut werden. Nach der Umsetzung eines Karriereportals, sowie einer mehrstufen Kampagnenstruktur wurden hunderte Bewerbungen in allen gesuchten Bereichen generiert. Durch einen weiteren Stufenprozess sind die Bewerber zudem qualifiziert worden, sodass die Quote an passenden Kandidaten weiter anstieg.
Ralf Minor
Beispiel Elektro Fachbetrieb
Ausgangssituation
Der Elektro Fachbetrieb ist in den letzten Jahren dank einer Ausrichtung auf Photovoltaik von der Mitarbeiterzahl her stark gewachsen. Dabei sind Fachkräfte aus allen wichtigen Bereichen gesucht worden.
Zusammenarbeit mit echojob
Mit Hilfe von echojob ist ein Karriereportal und eine Meta-Kampagne für die regionale Suche nach Fachkräften erstellt worden.
Mit Hilfe des Karriere Dashboard konnten die Bewerbungen einfach verwaltet und für den weiteren Prozess gemanagt werden.
Noch mehr Beispiele gewünscht?
Studie von StepStone stellt fest
Jede unbesetzte Stelle kostet Dich im Durchschnitt
29.000 €
pro Jahr
Opportunitäten werden häufig unterschätzt.
Finde die richtigen Menschen für Dein Team.
Die Wahrheit, die keiner ausspricht:
Es gibt Mitarbeiter am Markt.
Diese bewerben sich aber nicht bei Dir.
Warum? Weil Du entweder:
Keine ausreichende digitale Sichtbarkeit hast und nicht gefunden wirst.
und
/
oder
Aus Sicht der Kandidaten nicht attraktiv genug bist und diese sich daher nicht bewerben.
Die Folge?
Du stellst die falschen Leute ein.
Digitale Mitarbeitergewinnung mit echojob
ermöglicht Dir,
dass Du...
Zuverlässig und zügig exzellentes Personal rekrutierst.
Deine Investition gezielt auf vorqualifizierte und passende Kandidaten abzielt.
Verstärkt in die Entwicklung bestehender Teams investierst.
Arbeitsbelastung reduzierst durch eine vollständige Personalabdeckung.
Mitarbeiterwechsel minimierst und die Anzahl von Einstellungen maximierst.
Dienstleistungsqualität für Kunden verbesserst und mehr Zeit fürs wesentliche hast.
Gründe, warum Du derzeit nur wenige Bewerbungen erhältst
77% der Unternehmen sehen die derzeit
größte Herausforderung im Fachkräftemangel
01
Überlastungsbedingte Negativität im Team
03
Qualitätsmängel und Kundenzufriedenheit
Du erlebst vielleicht Qualitätseinbußen und daraus resultierende Kundenbeschwerden. Wie sicherst Du kontinuierlich die Qualität und behandelst Kundenprobleme auf eine Weise, die ihre Zufriedenheit nachhaltig gewährleistet?
05
Erhaltung und Instandhaltung der Leistungsträger
Wie schaffst Du es, Deine Schlüsselmitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten, um Wissen und Stabilität zu sichern und gleichzeitig kontinuierliche Leistungsstärke zu gewährleisten?
07
Mangelnde Planungs- und Prognosefähigkeit
Wie vermeidest Du reaktives Handeln zugunsten strategischer, vorausschauender Planung? Ein effizientes Management und präzise Projektplanung sind entscheidend, um langfristige Stabilität und Wachstum sicherzustellen.
02
Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterakquise
04
Fachkräftemangel - kein passendes Personal
Der Mangel an Fachkräften ist überall spürbar. Wie kannst Du innovative Recruiting- und Personalentwicklungsstrategien implementieren, um vorhandene Lücken effizient und nachhaltig zu schließen?
06
Erhöhter Rekrutierungsdruck und Fehlbesetzungen
Wie kannst Du, trotz des intensiven Drucks, schnell Positionen zu besetzen, Fehlbesetzungen effektiv vermeiden, die sonst kostspielig sind und Dein Team sowie dessen Produktivität nachhaltig beeinträchtigen können?
08
Ablehnung gewinnbringender
Aufträge
Wenn Du profitable Projekte ablehnst, verpasst Du Chancen auf Wachstum und zusätzlichen Gewinn. Wie kannst Du Skalierung und Kapazitätsmanagement handhaben, um Auftragsannahme zu optimieren?
01
Überlastungsbedingte Negativität im Team
02
Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterakquise
03
Qualitätsmängel und Kundenzufriedenheit
Du erlebst vielleicht Qualitätseinbußen und daraus resultierende Kundenbeschwerden. Wie sicherst Du kontinuierlich die Qualität und behandelst Kundenprobleme auf eine Weise, die ihre Zufriedenheit nachhaltig gewährleistet?
04
Fachkräftemangel - kein passendes Personal
Der Mangel an Fachkräften ist überall spürbar. Wie kannst Du innovative Recruiting- und Personalentwicklungsstrategien implementieren, um vorhandene Lücken effizient und nachhaltig zu schließen?
Wie kommst Du aus diesen Problemen heraus?
Die Entwicklung von ein paar Klicks
zu langfristigen Karrieren
01
Recruiting Strategie erarbeiten
Gemeinsam erarbeiten wir die Unternehmenswerte und bauen darauf eine Strategie zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung auf.
02
Digitale Arbeitgebermarke platzieren
Kandidaten bewerben sich nicht einfach bei Dir. Jeder googelt zumindest mal vorher das Unternehmen. Das was ich finde, das ist Deine Marke. Wir fixen das.
03
KI-basierte Kampagnen ausspielen
Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz werden Deine Stellenanzeigen den richtigen Personen zur richtigen Zeit auf der richtigen Plattform angezeigt.
04
Bewerber Pool konstant füllen
Dein echojob Bewerberpool füllt sich mit vorqualifizierten Bewerbungen. Und Du kannst mit wenigen Klicks die nächsten Schritte einleiten.
05
A-Mitarbeiter einstellen
Du stellst Menschen ein, die zu Dir passen. Unsere Erfahrung zeigt, dass dies auch nach Monaten geschehen kann, sobald eine Stelle frei wird.
Starte noch heute mit echojob
Jetzt Analyse anfordern und erfahren, wie Du in 30 Tagen planbar Mitarbeiter einstellst.
Deine Suche hat ein Ende
Keine Lust mehr den halben Tag potentielle Kandidaten zu suchen?
Dann doch lieber bares Geld sparen, gefunden werden und sich auf die wichtigen Sachen im Job konzentrieren!
Jetzt Termin buchen und Strategiegespräch vereinbaren – es war nie einfacher:
Wahrgenommen werden - Stress vergessen
echojob
Seit über 5 Jahren hilft die Frings Digital GmbH mittelständischen Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Der Arbeitnehmer Markt hat sich seitdem immer wieder verändert, sodass es neue Herausforderungen zu bewältigen gibt.
Mit ausgeklügelten Marketing- und Prozessoptimierungen liefert echojob Dir eine Lösung, um dein Mitarbeiterproblem nachhaltig zu lösen.
Ludger Frings, Ingenieur
Yilmaz Kuru, Informatiker
Die Köpfe hinter echojob
Gemeinsam gründeten wir echojob mit der Vision, die Personalbeschaffung durch technologische Lösungen zu revolutionieren und eine Brücke zwischen talentierten Fachkräften und führenden Unternehmen zu schlagen.
Unsere unterschiedlichen, aber sich ergänzenden Fähigkeiten machen uns zu einem starken Team, das echojob an die Spitze moderner Rekrutierungslösungen geführt hat.
Warum bewirbt sich keiner bei Dir
trotz ausgezeichneten Konditionen?
#1 Fehlende Reichweite
Dein Unternehmen ist ein Top-Arbeitgeber, aber davon weiß keiner? Digitale Sichtbarkeit ist die wichtigste Eigenschaft in der modernen Welt.
#2 Unattraktive Arbeitgebermarke
Jeder potenzielle A-Mitarbeiter scannt Ihre Firma, bevor dieser sich bewirbt. Von den Bewertungen im Netz, über eine ansprechende Webseite bis hin zu Zeitungsartikeln: Alles sollte ein sauberes Bild liefern.
#3 Komplizierte Prozesse
Wir unterstützen Dich dabei, komplizierte Bewerberprozesse zu vereinfachen. Mit effektiven Lösungen transformieren wir Deine komplexen Abläufe in klare, effiziente Prozessstrukturen.
Die Zeit läuft leider gegen Dich
- Einfache Bewerbungsprozesse
- Attraktive Außenwirkung
- Sichtbarkeit bei A-Mitarbeitern
Wo gibt´s denn sowas?
Vorqualifizierte Kandidaten buchen sich einen Termin in Deinem Kalender!
Wir verbessern Ihren Bewerbungsprozess, indem wir Bewerbern die Möglichkeit bieten, sich selbstständig nach der Vorqualifizierung einen Termin in Ihrem Kalender zu buchen.
Diese Neuerung spart Ihnen Zeit, erhöht die Flexibilität für Kandidaten und macht Ihren Bewerbungsprozess effizienter.
Deine Suche hat ein Ende
Keine Lust mehr den halben Tag potentielle Kandidaten zu suchen?
Dann doch lieber bares Geld sparen, gefunden werden und sich auf die wichtigen Sachen im Job konzentrieren!
Jetzt Termin buchen und Strategiegespräch vereinbaren – es war nie einfacher:
Grundsätzlich ist die Arbeitsmarktsituation angespannt in Deutschland. Dennoch gibt es nach wie vor fähiges Personal, welches sich nur nicht bei Ihnen bewirbt. Grund dafür ist häufig, dass Sie schlichtweg nicht sichtbar sind oder nur dort mit Ihrer Stelle werben, wo jeder es tut. Zusätzlich müssen sich die Kandidaten proaktiv auf die Suche nach Ihnen machen. Mit echojob gehen Sie aktiv auf Ihre potenziellen Mitarbeiter zu und kommunizieren einen klaren Vorteil als Arbeitgeber. Dies veranlasst wechselwillige Personen dazu, sich bei Ihnen zu melden und zu arbeiten.
Die meisten Arbeitgeber setzen auf passives Marketing. Das bedeutet, dass Sie beispielsweise Stellen auf Stellenportalen ausschreiben und dann auf Rückmeldung von den Kandidaten warten. Hierbei sind Sie passiv aufgestellt.
Bei der Digitalen Ansprache durch echojob hingegen, gehen Sie gezielt auf die richtigen Personen in Ihrer Region zu und sprechen diese auf digitalen Plattformen wie Facebook, Instagram und co. an. Zusätzlich „verfolgen“ Sie diese über mehrere Tage durch wiederholte Einblendungen. Erst dadurch wird vertrauen geschaffen und Sie bringen schlussendlich Menschen dazu sich bei Ihnen zu bewerben.
Im Durchschnitt dauert es mit echojob weniger als 45 Tage, um eine Stelle mit den passenden Personen zu besetzen. Sollte dies bei Ihnen nicht ausreichen, können Sie jederzeit die Kampagne verlängern.
Sie werden überrascht sein. Bereits nach wenigen Stunden bis Tagen nach Go-Live Ihrer Kampagnen können sich die ersten qualifizierten Kandidaten bei Ihnen melden.